近日，人力资源和社会保障部下发通知，要求到2019年年底实现农民工工资“月薪制”全覆盖，并将这一措施作为根治农民工欠薪问题的重要手段。
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“月薪制”将要与农民工联系在一起了
这件事儿
农民工恨不得举双手赞成
可如果制度执行起来会不会很难？!
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在山东青岛即墨一处在建的建筑工地，农民工王万军从贵州老家出来打工近20年，一般来说每年八月十五中秋节或春节时才能拿到工资，而不是按月发放，按月发放的只是生活费2300元。
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年底统一发工资和工程款结算方式有关
像王万军这样，年底统一领取工资的农民工不在少数。青岛莱西市一家建筑企业负责人表示，这主要和甲方工程款的支付方式有关。
农民工的工资全指望着甲方拨款，可现实中甲方拨款往往都不及时，一般都是按节点拨款，比如主体完工，或者主体起来，干到几层再给。所以这一政策的实施要先保证甲方按时给乙方钱，农民工才能拿到月薪。
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农民工工资按月发放有难度吗？
据了解，建筑领域普遍采用“包工头式用工”，在招工方面，建筑企业往往进行层层转包和劳务分包。这也使得农民工工资按时发放成为一种难题。
能否实行月薪制，还和企业的自身实力以及资金周转能力挂钩。国有建筑企业一般都可以实施月结制度。但是私营企业，因为建筑行业的资金不是那么充足，资金周转或多或少都有压力。
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农民工工资月薪制真的那么难吗？
江苏南通的一家国有建筑企业是一家按月发放工资的企业，该企业负责人表示，按月结算工资更加规范，更有利于企业的长远发展。
首先，避免了一到逢年过节，农民工集中讨薪的情况发生；其次，农民工的利益得到保证，企业的信誉也能得到提升。
月薪制也得到了各地农民工的肯定。一个月发一回工资让他们心里有底，对家庭的经济支持也更方便周到。
企业应保证农民工工资无拖欠
中国人民大学社会学系教授周孝正表示，法律赋予农民工按劳取筹的权利，无论什么样的行业、企业都应该严格执行，不容打折。
对农民工实施月薪制，这是最起码的要求。像工程款的问题，可以通过制度性的安排来解决。可持续发展的关键就是“信”，包括个人的信用、单位的信用、社会的诚信、一般企业的信用、自然人信用，归根结底就是不许拖欠工人的工资。
希望在多方努力下，“月薪制”能实施到位，让每一个在外打工的农民工朋友按时拿到应得的报酬。
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