1月16日晚，温氏股份发布公告称，将实施限制性股票激励计划，激励包括中高级管理人员、核心业务人员在内的各类人员共2559人，拟授予股数超过1亿股。本次计划将健全和完善公司长效激励约束机制，充分调动公司各级干部和骨干员工的积极性，吸引和留住核心人才，实现公司利益、股东利益和员工个人利益的有机统一。
根据公告，本计划拟向激励对象授予不超过10035万股的限制性股票，占当前公司股本总额522,035.62万股的1.92%。授予价格参照该计划公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为13.17元/股。
此次激励对象共2559人，包括公司董事、中高层管理人员、核心业务人才和专业人才;激励对象获授限制性股票的所需资金以自筹方式解决，公司不为其提供贷款、财务资助或贷款担保。授予股数最多的是总裁及3名董事，各44万股，其次是副总裁，各18万股;而中高层(基层)管理人员、核心业务人才及专业人才等2547人，获受总计9715万股，占授予总股数的96.80%。
此次计划的有效期为48个月，授予之日起12个月内为限禁售期。自授予日起12个月后的先进交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止、自授予日起24个月后的先进交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止、自授予日起36个月后的先进交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，分别是先进、二、三个解锁期。也就是说，三个解锁期是授予日之后的第二年、第三年、第四年，解锁比例分别为40%、40%、20%。
先进个解锁期的解锁条件是，2018年度商品肉猪销售头数较2017年度的增长率不低于12%; 2018年度净资产收益率比2018年度同行业对标上市公司加权平均净资产收益率高于三个百分点。
第二个解锁期的解锁条件是，2019年度商品肉猪销售头数较2017年度的增长率不低于30%;2019年度净资产收益率比2019年度同行业对标上市公司加权平均净资产收益率高于三个百分点。
第三个解锁期的解锁条件是，2020年度商品肉猪销售头数较2017年度的增长率不低于55%;2020年度净资产收益率比2020年度同行业对标上市公司加权平均净资产收益率高于三个百分点。
“健全和完善公司长效激励约束机制”是温氏股份股权激励计划的初衷之一。“长效”体现在解锁时间上，至少4年才能完全解锁;“约束”体现在个人业绩条件上，如公司要对激励对象的年度工作情况和业绩结果进行评分，依照考核结果确定其解除限售的比例，达到卓越、先进、良好标准的才能完全解锁，“合格”解锁80%，“不合格”将全部无法解锁。
温氏股份早有员工持股传统。1993年，温氏实行了员工持股的股份合作制，主要干部和骨干员工都持有公司股份，员工既是公司股东，又是企业员工。持股员工获取合理劳动报酬，还能分享公司发展成果，最大限度地调动了员工创业积极性，公司也获得了发展所需的资金。至温氏股份2015年上市前，其股东人数超过6800人。
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